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Wahrnehmen

Halo-Effekt

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Markante Merkmale einer Person verleiten dazu, fälschlicherweise auf weitere Eigenschaften zu schließen bzw. andere zu übersehen, die nicht dazu passen.

So gelten Sympathieträger beispielsweise oft als intelligent und erfolgreich.

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Findet sich der „Halo-Effekt“ in einem prägnanten Ereignis, das alles andere überstrahlt, wir er auch „Critical-Incident-Effekt“ genannt.

Wirkt er hingegen als „Attraktivitätsstereotyp“ bezeichnet man ihn auch als „Nimbus-Effekt“

Quelle: Allgemeine Beobachtungs- und Beurteilungsfehler

„Unter dem Effekt wird die Tendenz verstanden, faktisch unabhängige oder nur mäßig korrelierende Eigenschaften von Personen oder Sachen fälschlicherweise als zusammenhängend wahrzunehmen. Einzelne Eigenschaften einer Person (z. B. Attraktivität, Behinderung, sozialer Status) erzeugen einen positiven oder negativen Eindruck, der die weitere Wahrnehmung der Person „überstrahlt“ und so den Gesamteindruck unverhältnismäßig beeinflusst. Ein typisches Beispiel für einen Halo-Effekt ist, wenn eine Lehrerin die Leistungen eines gut aussehenden und freundlichen Schülers höher bewertet als sie es objektiv im Vergleich mit anderen Schülern sind.

Der Effekt tritt häufig dann auf, wenn sich der zu Beurteilende durch besonders hervorstechende, ausgeprägte Eigenschaften oder Verhaltensweisen auszeichnet. Der Einfluss des Halo-Effekts ist besonders stark, wenn der Beurteiler speziell auf eine Verhaltensweise oder ein Merkmal Wert legt und dieses entsprechend überbewertet. Auch mangelnde Motivation und Informiertheit der Beurteilenden können den Effekt verstärken.“

Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Halo-Effekt

Einige Beispiele, an denen der Halo-Effekt deutlich wird, sind hier zu finden:

http://www.imageberater-nrw.de/ib-kompetenzbereiche/psychologie/hintergrundwissen-halo-effekt/

Wissenschaftliche Artikel:

  • E. L. Thorndike: A constant error in psychological rating. Journal of Applied Psychology (1920), 4, 25–29.

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