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• Social Loafing

  Quelle: http://www.payer.de/arbeitkapital/arbeit10355.gif Folgende ergänzende Beobachtungen wurden in einer Meta-Analyse sichtbar:

• Social Loafing tritt verstärkt bei Routineaufgaben auf. Bei schwierigen Aufgaben steigt die Leistung des Einzelnen eher, weil er/sie sich durch die Gruppe geschützt und entlastet fühlt.
• Besonders stark tritt das Phänomen auf, wenn die Teilleistung des Einzelnen innerhalb der Gruppe nicht oder nur teilweise sichtbar ist (wenig soziale Kontrolle).
• Eine Person strengt sich dann in einer Gruppe besonders an, wenn das persönlich erzielte Ergebnis für sie einen individuellen Wert hat.
• Männer neigen stärker zum sozialen Faulenzen als Frauen, und in westlichen Kulturen ist das Phänomen stärker ausgeprägt als in östlichen.

Wenn das Ziel ein High-Performance-Team ist, kann Führung:

• den Teammitgliedern zyklisch klar machen, welche Verantwortung sie für das Gesamtergebnis tragen.
• die Bedeutung der Leistung der einzelnen Teammitglieder deutlich machen und herausstellen, z.B. durch sichtbare individuelle Ziele und Belohnungen.
• individuelle Beitrage würdigen, insbesondere wenn sie Innovation (Kreativleistung) oder schwierige Aufgaben betreffen.
• bei jedem Teammitglied für Herausforderungen sorgen (Routine vermeiden).
• in der Kommunikation für eine hohe soziale Kontrolle innerhalb der Gruppe sorgen.

Quelle: http://blog.setzwein.com/2012/05/21/social-loafting-%E2%80%93-soziales-faulenzen-in-der-teamarbeit/ Auszug aus dem Buch "Sozialpsychologie" von Robin M. Akert,Timothy D. Wilson - mit den Oberthemen:

• Soziales Faulenzen: Wenn die Gegenwart anderer Menschen entspannend auf uns wirkt
• Geschlechtsspezifische und kulturelle Unterschiede bei sozialem Faulenzen: wer lässt am meisten nach?
• Deindividuation - wenn man in der Menge untergeht
• ua

https://books.google.de/books?id=WQUpuIl5vs4C&pg=PA328&dq=soziales+faulenzen&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwjNmIj62IjMAhVMlCwKHWdPAC4Q6AEIHTAA#v=onepage&q=soziales%20faulenzen&f=false Studien zu Social Loafing:

• Perceptions of Social Loafing in Online Learning Groups:
  http://www.uwex.edu/disted/conference/resource_library/proceedings/07_4921.pdf
• Positive Effekte sozialen Faulenzens beim lösen komplexer Probleme: http://link.springer.com/article/10.1007/s11577-004-0036-x#page-2
• Social loafing and social compensation: The effects of expectations of co-worker performance.Williams, Kipling D.; Karau, Steven J.
  Journal of Personality and Social Psychology, Vol 61(4), Oct 1991, 570-581.

Vorsicht:  Der Begriff des "Sozialen Faulenzens" wird oft mit dem "Ringelmann-Effekt" gleichgesetzt. Diese sind jedoch nicht identisch. "beide Begriffe bedeuten einen Motivationsverlust in Gruppen und einen daraus bedingten Leistungsabfall. Beim Ringelmann-Effekt ist allerdings unklar, ob der Leistungsverlust motivations- oder koordinationsbedingt ist. Da mangelnde Koordination einfacher behoben werden kann als mangelnde Motivation, ist der Ringelmann-Effekt – im Gegensatz zum Sozialen Faulenzen – kaum noch Gegenstand der Forschung." Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Ringelmann-Effekt